Foredrag · Mangfold, Lederskap & Organisatorisk kompleksitet
MANGFOLD
- MER ENN HUDFARGE
Hvordan organisasjoner filtrerer bort perspektivene de trenger mest.
Organisasjoner sier de ønsker ulike perspektiver. Likevel ender de ofte opp med å rekruttere, promotere og lytte til de samme typene mennesker. Dette foredraget viser hvorfor det skjer – og hva det koster.
“Komfort “
- Henriette Ovidia
HVA DU TAR MED DEG
Signal vs. Støy
Hvordan identifisere perspektiver som skaper innsikt – ikke bare enighet
Transformation Gap™
Gapet mellom hvem organisasjoner velger – og hva fremtiden faktisk krever.
Konferanser
Tilpasses tema, bransje og publikum.
HVEM DET TREFFER
Samme forskning. Ulik oversettelse.
HR og People & Culture : Kognitivt mangfold, systemdesign og skjult potensial.
Styrer og toppledelse: Signal vs. Støy, strategiske blindsoner og beslutningskvalitet.
Ledergrupper: Talent, kompleksitet og konkurransekraft.
Konferanser: Tilpasses tema, bransje og publikum
Beslutningskvalitet
Hvorfor gode intensjoner fortsatt fører til dårlige talentbeslutninger.
03 · THE TRANSFORMATION GAP™
Vi har bygget systemer for stabilitet.
Markedene krever tilpasningsevne.
Ledergrupper
Talent, kompleksitet og konkurransekraft.
Urealisert potensial
Hva som skjer når forskjellighet behandles som avvik.
04 · KONSEKVENSEN
Når forskjellighet behandles som avvik, mister organisasjoner perspektivene som kan skape et konkurransefortrinn i dagens markeder - beslutningskvalitet under usikkerhet.
FORMAT
45 min keynote · 60 min keynote · 90 min keynote + dialog
Dette foredraget er i aktiv pilotfase. Innholdet videreutvikles gjennom testing på faktiske grupper og justeres basert på tilbakemeldinger fra deltakerne.
Målet er ikke å bekrefte antakelser – men å finne ut hva som faktisk skaper verdi. Salgsklart fra høsten 2026.
HVA FOREDRAGET DEKKER
01 · HVA FORSKNINGEN VISER
Arbeidslivet belønner ofte egenskaper som fungerer godt i stabile miljøer.
Men er de nok for morgendagens markeder?
02 · SIGNAL VS. STØY
De som utfordrer, skaper friksjon eller tenker annerledes blir ofte lest som støy før verdien rekker å bli synlig.
Under utvikling
Dette foredraget er i aktiv pilotfase. Innholdet videreutvikles gjennom testing på faktiske grupper og justeres basert på tilbakemeldinger fra deltakerne.
Målet er ikke å bekrefte antakelser – men å finne ut hva som faktisk skaper verdi. Salgsklart fra høsten 2026.
Uavhengig faglig vurdering
«Foredraget gir en grundig og nyansert forståelse av kognitiv diversitet som reelt konkurransefortrinn i organisasjoner. Henriette Ovidia kombinerer levd erfaring med analytisk presisjon, og formidler komplekse dynamikker på en måte som er både tilgjengelig og intellektuelt robust.»
— Lisbeth Kristoffersen
Spesialistpsykolog i klinisk voksenpsykologi, klinisk nevropsykologi og samfunnspsykologi
Folk forlater rommet med et nytt perspektiv på mangfold og kollegaer..