En suksesshistorie - med bismak

Henriette Ovidia har bygget en karriere i noen av Norges mest omdømmesterke selskaper – Coop, Amedia, Aker Solutions og FINN.no – der hun har jobbet med strategi, kommunikasjon, digitalisering og endringsledelse.

På papiret: en suksesshistorie.
I virkeligheten: en kamp for å passe inn.

Den glemte gruppen

Hun representerer den glemte gruppen i mangfoldsdebatten – de som har ferdigheter rigget for å skape vekst og håndtere endring, men som sjelden finner plass i strukturene som definerer moderne arbeidsliv.

De blir ikke oppfordret til å søke. De kvoteres ikke inn.
Og når de først slipper inn, blir de ofte misforstått – til de forsvinner ut igjen.

Diagnosen som endret alt

Etter seksten år i arbeidslivet fikk Henriette diagnosen nevrodivergent – med ADHD, tics og autistiske trekk. «Du er heldig som har klart deg så bra,» sa psykologen. Den setningen satte seg.

Da hun som nydiagnostisert møtte andre i kurs setting - tenkte hun det kunne være en fin plattform å brainstorme med andre hvordan de håndterte utfordringer tilknyttet arbeidslivet. Da skjønte hun hva psykologen mente. De fleste sto utenfor arbeidslivet, ingen var velfungerende - og mange var utbrent, deprimerte, slet med angst – parkert. Heldig. Med det følte hun også på et stort ansvar.

Samtidig levde hun en annen virkelighet: mennesker med de samme trekkene som henne – men med helt andre utfall. De fungerte ikke på tross av hjernen sin, men på grunn av den. Som entreprenører, konsulenter og investorer. Men aldri i systemet.

Vendepunktet

I januar 2025, etter å ha sett at ikke engang det å spille med åpne kort tilrettelegger for en hverdag som skaper premisser for henne å fungere - en annerledes ansatt i et system designet for likhet – valgte Henriette å forlate corporate-verdenen og starte Divergify Talks.

Formålet er å normalisere annerledeshet og vise at nevrodivergente hjerner ikke er et problem som skal fikses, men et potensial som må få rom.

Henriette bruker sin erfaring til å vise hva virksomheter risikerer å miste – og hva de kan vinne – når de gir plass til mennesker som tenker annerledes.
Nevrodivergente hjerner besitter ferdighetene som driver vekst, innovasjon og motstandskraft i en verden i endring.

Ikke bare et ansvar. Et konkurransefortrinn.

Divversity was the beginning. Inclusion was the buzzword.
Divergify is the game - changer.